本網(wǎng)訊（通訊員 華子涵）旬陽市始終把選優(yōu)育強村級后備力量作為抓黨建、促鄉(xiāng)村振興重要舉措，創(chuàng)新構(gòu)建“選育管用”全鏈條機制，培育了一支能干事、肯干事的村級后備干部隊伍。
多級聯(lián)動，精選“良苗”。實施村級黨組織書記后備力量培育儲備行動，大力推行“一村一名大學生”選育計劃，加大人員選拔力度，重點將現(xiàn)任“兩委”班子成員、村內(nèi)各類能人、本土大學生等群體納入村級黨組織書記后備干部，采取逐級推薦、定向考察、聯(lián)審查核的方式，征求各方意見，嚴把后備干部人選“學歷關(guān)”“年齡關(guān)”。
靶向施策，培育“良田”。建立“一對一”導師幫帶機制，明確鎮(zhèn)包村領(lǐng)導作為培養(yǎng)聯(lián)系人，通過“面對面”傳經(jīng)驗、“手把手”教方法，幫助村級后備力量成長成才。堅持因才定崗、量才而用的原則，實行后備力量“定崗鍛煉”，有計劃、有針對性安排后備力量到鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛調(diào)解等崗位進行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔子，讓其在實踐歷練中經(jīng)風雨、長才干、強筋骨。
動態(tài)考評，踐行“良法”。把村級后備力量隊伍建設(shè)作為基層黨建重中之重，有效傳導壓力，促進責任落實。按照“能進能出、動態(tài)調(diào)整”的原則，建立健全村級后備力量動態(tài)管理機制，建立后備力量管理臺賬，定期分析研判，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時吸收，符合標準的繼續(xù)培養(yǎng)，對思想松懈、工作不力的及時清退，嚴把村級后備力量隊伍的“質(zhì)量關(guān)”。結(jié)合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備力量進行跟蹤評價和考核，對村“兩委”干部出現(xiàn)缺額的，及時通過合法合規(guī)的選拔程序，優(yōu)選后備力量充實到村干部隊伍中。
