安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 袁素娟 ）2017年以來，石泉縣人社局始終堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作方針，牢牢把握預防、調(diào)解、仲裁三個環(huán)節(jié)，全面提升勞動爭議仲裁水平。
積極預防，大力開展法律法規(guī)宣傳。結(jié)合日常執(zhí)法工作，堅持到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)巡回宣傳，深入開展向企業(yè)和廣大勞動者送法規(guī)、送政策活動，引導勞動者合法、理性維權(quán)。
重視調(diào)解，推進基層調(diào)解組織建設。在深入調(diào)研摸底的基礎上，進一步加強了基層調(diào)解組織建設，截至目前，我縣共建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織33個，聘任調(diào)解員169名。其中，企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會22個，兼職調(diào)解員90人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解委員會11個，調(diào)解員79人。力爭將勞動爭議糾紛化解在基層，處理在基層。
規(guī)范仲裁，公正調(diào)處勞動爭議案件。嚴格按照在法律規(guī)定的60日時效內(nèi)，及時立案，及時開庭，及時結(jié)案，使當事人的權(quán)益得到及時維護。同時，在案件調(diào)處過程中，嚴格調(diào)處程序，規(guī)范調(diào)處環(huán)節(jié)，始終做到不偏不倚、公正合法。
據(jù)悉，2017年以來，仲裁院接待來信來訪280余人次，共處理勞動人事爭議案件55起(其中先行調(diào)解5起，案外及委托調(diào)解23起)，涉及勞動者55人，涉及金額 720.1 萬元，已結(jié)案55起。調(diào)解及其它方式處理42起，不予受理2起，裁決11起（其中終局裁決4起，占裁決案件的36％），案件調(diào)解率為80％,裁決率為20％，時效期內(nèi)結(jié)案率為100％,優(yōu)秀案件率95％以上。有效預防和化解了勞資矛盾，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
