安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 周才運）近日，石泉出臺《黨政干部激勵、容錯和否決暫行規(guī)定》，樹立鼓勵干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)有為的鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，加快推進(jìn)“三宜”石泉建設(shè)。規(guī)定包括激勵、容錯、否決三項內(nèi)容。
激勵主要措施是重獎、重用和保護(hù)。重獎：對工作獲得國家或部委表彰的，獎勵50萬元；對工作獲得省委、省政府表彰，或省對縣直接考核的工作獲得優(yōu)秀的，獎勵30萬元；對超額完成市對縣考核指標(biāo)任務(wù)，且在市對縣年度目標(biāo)責(zé)任考核中做出突出貢獻(xiàn)的，獎勵10萬元；改革創(chuàng)新性工作得到中省市認(rèn)可并推廣的，分別獎勵100萬元、30萬元、10萬元。重用：獲得國家級榮譽或省級以上重大創(chuàng)新獎勵的，單位主要負(fù)責(zé)人列為縣級后備干部，并優(yōu)先向市委推薦使用，其他有功干部優(yōu)先提拔重用。省對縣考核的工作獲得優(yōu)秀的有功干部優(yōu)先提拔使用。保護(hù)：在工作中被人誣告、抹黑、炒作或打擊報復(fù)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)提出申請，經(jīng)調(diào)查核實符合保護(hù)情形的，啟動保護(hù)程序。同時，嚴(yán)查重處滋事者。
符合下列情形的可申請容錯：工作決策出現(xiàn)失誤，但經(jīng)過了集體或民主決策程序，并能積極采取措施消除影響或挽回?fù)p失的；在推進(jìn)改革創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；在捆綁使用項目資金中出現(xiàn)失誤，但有利于發(fā)展和改善民生，且沒有為個人、他人或單位謀取私利的；因急事特辦簡化了審批程序，但又及時補充完善了相關(guān)手續(xù)的；在推動工作落實中，因經(jīng)驗不足、一時疏忽，引發(fā)了矛盾，造成了一定損失或影響，但能及時采取措施彌補和挽回的；在招商引資工作中經(jīng)集體決策使用財政性資金對項目進(jìn)行設(shè)施配套或扶持，而未達(dá)到預(yù)期效益，在問題出現(xiàn)后能及時采取措施彌補的。
出現(xiàn)下列情形之一的予以否決：發(fā)生2人（含2人）以上傷亡責(zé)任事故的；發(fā)生重大群體性事件、重大輿情事件或進(jìn)京非訪受到上級通報的；發(fā)生環(huán)境污染事件給縣上造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，被市以上通報或被媒體曝光的；主體責(zé)任或監(jiān)督責(zé)任履行不到位，單位干部出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，給縣上造成惡劣影響的；沒有按期完成分擔(dān)的市考指標(biāo)任務(wù)，影響市對縣綜合目標(biāo)責(zé)任考評結(jié)果的（非人力不可抗拒因素除外）。被否決單位一律取消評優(yōu)評獎資格，單位干部一律不予提拔重用，相關(guān)責(zé)任人一律予以問責(zé)。
