本網(wǎng)訊（通訊員 伍習(xí)文 常玉嬌）近年來，寧陜縣紀(jì)委監(jiān)委從嚴(yán)從實加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，緊盯“選育管用”各環(huán)節(jié)“全鏈條”發(fā)力，將從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)培育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)任用貫穿紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)全過程，推動干部政治能力、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、作風(fēng)形象全面提升。
該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持暢通渠道“選”與嚴(yán)把關(guān)口“進(jìn)”相統(tǒng)一，拓寬引才視野，嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)，采取“基層培育一批、干部交流一批、考察選調(diào)一批”的方式，大力選拔政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、專業(yè)能力強(qiáng)、敢于善于斗爭的好干部進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活干部“蓄水池”。持續(xù)加強(qiáng)鎮(zhèn)紀(jì)委力量，明確“1+1+5”的人員配備標(biāo)準(zhǔn)（即1名副書記、1名紀(jì)檢專干、5名紀(jì)委委員），建立鎮(zhèn)紀(jì)委副書記調(diào)整考察報備機(jī)制。
同時，堅持系統(tǒng)思維“育”干部，建立《寧陜縣紀(jì)檢監(jiān)察干部能力提升“六個一”工作制度》，搭建“實訓(xùn)+實戰(zhàn)”成長舞臺，有計劃、分層次實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)全覆蓋。以問題為導(dǎo)向，通過業(yè)務(wù)微課、輪值座談、季度評查、季度測試、師徒幫帶等形式面對面答難題、教方法、傳經(jīng)驗，助力干部快速成長，真正讓“老兵”變“尖兵”，“新兵”變骨干。強(qiáng)化以案代訓(xùn)機(jī)制，選派3名年輕干部到上級紀(jì)委參加專項工作，讓年輕干部在審查調(diào)查一線錘煉中練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁鐵肩膀真本事。
為規(guī)范和加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，該縣紀(jì)委監(jiān)委修訂完善《寧陜縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)日常管理制度》《寧陜縣紀(jì)委監(jiān)委請示報告工作制度》等8項制度，強(qiáng)化紀(jì)律約束，為干部劃紅線、立規(guī)矩。全覆蓋建立干部廉政檔案、常態(tài)化開展談心談話，持續(xù)強(qiáng)化日常監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行線索處置、保密、打聽干預(yù)月報告等制度，規(guī)范審查調(diào)查措施使用。
該縣紀(jì)委監(jiān)委還注重干部的推薦使用，堅持人崗相適、人盡其才原則，充分結(jié)合干部個人能力、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等定崗定責(zé)。加強(qiáng)對干部全方位考核，通過考“人”與考“事”有機(jī)結(jié)合，精準(zhǔn)掌握干部的“活情況”，并將其作為干部評優(yōu)評先、提拔重用的重要參考，進(jìn)一步激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和活力。
