本網(wǎng)訊（通訊員 劉偉）今年以來，寧陜縣以扎實開展“干部作風能力提升年”活動為抓手，持續(xù)加強年輕干部教育管理和能力提升，著力建設(shè)一支知難而上、苦拼實干、敢為人先、精誠團結(jié)的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為建設(shè)全國生態(tài)經(jīng)濟強縣、建成全國一流生態(tài)旅游目的地提供堅強人才支撐。
加大招錄力度。最大限度發(fā)揮編制資源作用，按照“應(yīng)用盡用，能用盡用”原則，加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘力度，不斷優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。
開展公選入庫。定期開展優(yōu)秀年輕后備干部公開選拔，動態(tài)建立全縣35歲以下正科級、30歲以下副科級培養(yǎng)方向后備干部庫，重點培養(yǎng)一批政治過硬、作風扎實、能力突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。
強化理論武裝。聚焦貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，圍繞提升“八項本領(lǐng)”“七種能力”，通過舉辦主體培訓班、組織外出學習考察、開展一線調(diào)查研究等途徑，淬煉思想、錘煉作風、鍛煉黨性。
提升工作能力。結(jié)合不同領(lǐng)域、不同崗位干部工作需求，分層次舉辦優(yōu)秀年輕干部“五看五比”培訓班、業(yè)務(wù)技能培訓班和競賽活動，對標先進“看比”、自我檢視“趕超”，教育年輕干部敬重事業(yè)、勤勉敬業(yè)，不斷彌補知識和能力短板。
推進導師幫帶。為公選儲備的年輕干部每人至少確定一名副縣級或正科級“成長導師”，充分發(fā)揮“傳幫帶管”作用，“手把手”傳經(jīng)驗、教方法、授技能。
