本網訊（通訊員 李琳）近年來，寧陜縣不斷搭建平臺，激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升全縣公務員隊伍整體素質。
樹立正向導向，提升能力素質。對新招錄公務員，組織開展一次入職談話、一次崗前培訓、一項“田園黨校”實踐“三個一”活動。對新提拔的優(yōu)秀公務員，通過開展廉政談話、加強崗前廉政教育、廉潔用權教育，提醒遵紀守規(guī)，不越紀律紅線。對臨近退休的公務員，要求所在單位在辦理退休手續(xù)前通知本人，并由單位主要負責同志與本人談話，增強公務員職業(yè)幸福感。
優(yōu)化成長路徑，提升業(yè)務能力。實施新錄用公務員“導師幫帶制度”，通過導師幫帶、專業(yè)培訓、一線鍛煉等環(huán)節(jié)，提高職業(yè)和專業(yè)能力。建立后備干部“青藍工程”項目，持續(xù)關注年輕后備干部的綜合素質培養(yǎng)，按照“正科1帶2、副科1帶1”原則，全覆蓋幫帶，簽訂幫帶協議，制定幫帶計劃，落實幫帶任務，形成“一訓、一考、一文、一事、一煉和一比”幫帶培養(yǎng)機制。
落實平時考核，激發(fā)擔當作為。充分發(fā)揮考核工作的激勵作用，認真落實公務員平時考核實施辦法，科學設置考核指標內容，對不同工作崗位進行差異化考核。細化量化考核內容，做到“一崗位一職責”，將個人崗位目標與部門工作目標結合起來，推進機關目標任務層層分解、落實到人。建立干部個人平時考核檔案，對能力突出的公務員優(yōu)先提拔或進一步使用，樹立起“有為者有位”的鮮明導向。
