本網訊（通訊員 楊剛）近年來，漢濱區(qū)委編辦多措發(fā)力，鍛造開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦的“四能型”機構編制干部隊伍。
“充電蓄能”增本領。堅持周五機關例會學習制度，每周確定學習篇目，確定一名中層以上干部輪值會議主持人，確定一個交流主題即興發(fā)言。在“第一議題”學習環(huán)節(jié)，由領導班子成員組織領學機構編制法律法規(guī)以及黨風廉政建設等方面內容。在即興發(fā)言環(huán)節(jié)，由主持人隨機抽2到3名干部即興發(fā)言，圍繞交流主題談自己的認識和體會，提升“開口能講”的能力。
“交流輪崗”育骨干。建立干部輪崗交流制度，對同一股室工作滿2年以上的干部，有計劃進行輪崗調整，豐富干部履職閱歷，增長業(yè)務知識。近兩年來，12名干部通過輪崗交流，成為機構編制工作業(yè)務多面手和骨干。干部隊伍充滿活力，工作精氣神大幅提升，工作業(yè)績實現從高質到高效轉變。
績效管理激活力。建立“三亮三評三運用”績效考核機制，將信息宣傳、調研報告、重點工作等內容列為各股室績效考核任務，倒逼干部提升“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的綜合能力，干部隊伍爭先趕超意識不斷提升。近年來，該辦各項工作成績顯著，年度目標責任考核連續(xù)兩年榮獲區(qū)級優(yōu)秀格次。
